[Giải đáp] Trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài 2022

Rất nhiều thắc mắc về việc trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài 2022 khi họ hết hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động hết hạn, hoặc khi họ không tham gia bảo hiểm thất nghiệp,…thì giờ nay đã có lời giải.

TRỢ CẤP THÔI VIỆC CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI 2022

Cụ thể, ngày 07/04/2022 vừa qua, Bộ LĐ-TB&XH vừa có công văn trả lời Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam về vấn đề trên như sau: 

Trả thêm một khoản tương đương mức đóng

Căn cứ pháp luật:

  • Khoản 1 Điều 3 và khoản 1 Điều 43 Luật việc làm năm 2013 số 38/2013/QH13 ban hành 16/11/2013 có hiệu lực từ 01/01/2015
  • Khoản 3 Điều 2 và Khoản 2 Điều 46 của Bộ Luật lao động năm 2019 số 45/2019/QH14 ban hành 20/11/2019 có hiệu lực từ 01/01/2021
  • Điểm b khoản 3 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2020

Người lao động là người nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, chủ doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả thêm cho người lao động cùng lúc với kỳ trả lương với số tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Ngoài ra, số giờ làm việc mà chủ doanh nghiệp đã trả các khoản tiền trên không được tính vào khi xác định số giờ làm việc để tính trợ cấp thôi việc.

Trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài 2022 khi hết thời hạn hợp đồng lao động

Theo khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động

Đối với trợ cấp thôi việc với người lao động nước ngoài đã hết hạn hợp đồng lao động Những người chấm dứt hợp đồng lao động sau 01 năm trở lên được trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc và tính trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật.

Theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động. 

Chủ doanh nghiệp có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 01 năm trở lên, mỗi năm làm việc sẽ được hưởng trợ cấp bằng một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

Trợ cấp thôi việc khi giấy phép lao động hết hạn

Trường hợp người lao động nước ngoài hết hạn giấy phép lao động do chấm dứt hợp đồng lao động, trong các trường hợp quy định tại Điều 34, các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 của Bộ luật Người lao động, người lao động làm việc từ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Đối với người lao động nước ngoài hết hạn giấy phép lao động trong các trường hợp khác thì người sử dụng lao động không có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.

nguồn: Dân trí 

 

– Nếu gặp bất cứ vấn đề khó khăn về xin hoặc gia hạn giấy phép lao động, quý khách vui lòng liên hệ hotline: 0966 078 777 để được tư vấn và hỗ trợ miễn phí.

– Với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, có hơn 07 năm kinh nghiệm trong ngành, Gia Hợp đã và đang hỗ trợ thành công cho hàng ngàn khách nước ngoài gặp vấn đề trong quá trình xin/gia hạn giấy phép lao động. chúng tôi tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ uy tín đến cho quý khách hàng.

Bài viết cùng chủ đề:

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.