English
GIA Corp
Giới thiệu
Dịch vụ
Visa các nước
Tin tứcThu hồi giấy phép lao động là hành động mà cơ quan nhà nước thực hiện việc lấy lại giấy phép lao động đã cấp cho người nước ngoài trong một số trường hợp cụ thể nhất định. Vậy khi nào cần thu hồi, trình tự và thời hạn trong bao lâu? Dưới đây là thông tin giải đáp giúp bạn tháo gỡ những băn khoăn này.
Mục lục nội dung:
Khi nào cần thu hồi giấy phép lao động?
Cơ quan nhà nước có thẩm quyền thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài đã được cấp theo quy định pháp luật ở các trường hợp sau:
Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định
- Giấy phép lao động đã hết thời hạn.
- Chấm dứt hợp đồng lao động.
- Nội dung của hợp đồng lao động không đúng theo nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
- Hợp đồng trong các lĩnh vực (kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế) hết thời hạn hoặc chấm dứt.
- Có văn bản thông báo phía nước ngoài về việc thôi cử lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Doanh nghiệp/ tổ chức/ đối tác phía Việt Nam hoặc các tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam đã chấm dứt hoạt động.
- Người lao động là công dân nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc bị toà án tuyên bố là đã chết hoặc mất tích.
Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định
Người lao động không còn đủ điều kiện để được cấp giấy phép lao động do trong thời gian làm việc phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
Ý nghĩa của việc trả lại Giấy phép lao động
Người sử dụng lao động nước ngoài thực hiện việc trả lại giấy phép lao động đã được cấp. Điều này đồng nghĩa với việc
- Doanh nghiệp/ tổ chức quyết định chấm dứt hợp đồng với người lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Là cơ sở/ bằng chứng để chấm dứt quan hệ lao động, chấm dứt trách nhiệm bảo lãnh của người sử dụng lao động với lao động người nước ngoài.
Thủ tục thu hồi và trả lại giấy phép lao động nhằm tạo thuận lợi trong việc quản lý lao động nước ngoài. Đồng thời cũng xác định được trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người nước ngoài mà họ bảo lãnh.
Trình tự thu hồi giấy phép lao động và thời hạn trả kết quả
Khi thuộc các trường hợp đã nêu trên, trình tự thu hồi giấy phép lao động diễn ra theo các bước sau:
Đối với trường hợp giấy phép lao động đã hết hiệu lực
Trường hợp này thì người sử dụng lao động nộp hồ sơ thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài.
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho cơ quan đã cấp giấy phép lao động trước đó, kèm theo văn bản nêu rõ lý do từng trường hợp thu hồi cũng như các trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được.
Sau khi nộp lên cơ quan thẩm quyền, nếu hồ sơ đầy đủ đúng yêu cầu, cán bộ tiếp nhận sẽ viết phiếu hẹn cho người nộp hồ sơ.
Nếu hồ sơ chưa đầy đủ sẽ được hướng dẫn bổ sung hoàn chỉnh theo quy định..
Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi kèm theo văn bản của người sử dụng lao động đã nêu tại điểm a khoản này, cơ quan cấp giấy phép lao động sẽ có văn bản xác nhận đã nhận giấy phép lao động bị thu hồi của người sử dụng lao động.
Đối với trường hợp GPLĐ bị thu hồi nguyên nhân do người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định pháp luật
Trong trường hợp này thì Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi và thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, cơ quan này sẽ có văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động gửi người sử dụng lao động.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết thủ tục thu hồi giấy phép lao động.
Dịch vụ hỗ trợ giấy phép lao động UY TÍN tại Gia Corp
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ liên quan đến Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Gia Corp luôn tận tình hướng dẫn bằng chuyên môn nghiệp vụ cao.
Chúng tôi cung cấp các dịch vụ liên quan đến giấy phép lao động như:
- Cấp mới – cấp lại -gia hạn giấy phép lao động.
- Dịch vụ thực hiện thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Đối tượng khách hàng là các chuyên gia, lao động, người nước ngoài (các nước: Nhật Bản, Trung Quốc, Hàn Quốc, Ấn Độ, Mỹ …) tại Việt Nam.
Khi sử dụng dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài nói chung và dịch vụ giấy phép lao động tại Gia Corp, khách hàng được hưởng rất nhiều lợi ích như:
- Được tư vấn miễn phí về các quy định
- Hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ
- Hướng dẫn về thủ tục, xử lý hợp pháp hóa lý lịch tư pháp cho người nước ngoài tại Việt Nam
- Hỗ trợ quy trình dịch thuật công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự.
- Kiểm tra tính logic của bộ hồ sơ và tư vấn điều chỉnh nếu cần.
- Đại diện doanh nghiệp và người lao động thực hiện thủ tục
- Cập nhật liên tục về tình trạng xét duyệt hồ sơ
- Tư vấn miễn phí các thủ tục liên quan sau khi làm dịch vụ
Để biết thêm thông tin chi tiết về các nội dung liên quan đến cấp mới, gia hạn hay thu hồi giấy phép lao động, Quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 0966078777 hoặc ghi lại thông tin bên dưới để chúng tôi hỗ trợ nhanh chóng.
Bên em đang chấm dứt HĐLĐ với bác Nhật, hiện nay vẫn còn hạn thẻ tạm trú đến tháng 6/2023.
Em đang làm thủ tục để thu hồi GPLD và thẻ tạm trú, đồng thời xin gia hạn visa 15 ngày cho bác ấy, thì trên tờ khai nội dung đề nghị (mục 3- mẫu NA5) thì chọn cấp thị thực có giá trị 15 ngày hay gia hạn tạm trú thì được ạ.
Bác này sau khi nghỉ bên em sẽ làm việc ở công ty khác chứ không về nước ạ.
Rất mong được anh chị tư vấn. Em cảm ơn ạ!
NLĐ nghỉ việc nhưng công ty tạo điều kiện giữ GPLĐ và thẻ tạm trú để về nước dự kiến tháng 4.2022
Vậy cho em hỏi, Trước khoảng thời gian trên, trong trường hợp bên em tuyển người mới (cùng chức danh được UBND tỉnh) chấp thuận thì em có phải hủy GPLĐ và thẻ tạm trú thì mới làm được hồ sơ cho NLĐ mới không
Đối với NLĐ nghỉ việc, có thể nào chỉ trả GPLĐ để xin cấp GPLĐ mới nhưng vẫn giữ thẻ tạm trú và làm hồ sơ bảo lãnh cho họ vào lại Việt Nam được không
Mình đã làm thủ tục trả gpld bây h visa ld2 còn hạn gần 7 tháng có sử dụng tiếp đc ko ạ
Thủ tục trả giấy phép lao động đồng nghĩa với việc chấm dứt HĐ lao động, ngưng bảo lãnh.
Vì vậy trên thực tế thẻ không còn giá trị sử dụng, Công ty cần làm thủ tục thu hồi thẻ tạm trú và gia hạn xuất cảnh cho người nước ngoài.
Trong trường hợp này, thực tế là visa ld2 đã hết hạn sử dụng, công ty cần làm thủ tục thu hồi cả visa ld2 của người lao động nước ngoài. Nếu visa ld2 đang còn hạn gần 7 tháng mà công ty chưa làm thủ tục thu hồi, người lao động nước ngoài vẫn có thể sử dụng visa ld2 còn hạn này để xuất nhập cảnh Việt Nam và công ty vẫn phải chịu trách nhiệm với người nước ngoài này.
Sau khi NNN chấm dứt hợp đồng lao động với công ty e, e trả GPLĐ về sở, họ muốn chuyển đổi bảo lãnh sang cty khác, thì e có cần nộp gì về phòng xnc tỉnh không ạ.
Ngày họ đi khỏi công ty e thì thẻ tạm trú chưa hết hạn, vậy e có cần cắt khai báo tạm trú tạm vắng trên công an phường không ạ
E cảm ơn ạ
Đổi địa chỉ trên gplđ cũ trước rồi làm gia hạn gplđ nha bạn ơi
Về thẻ tạm trú thì nên làm thủ tục thu hồi và nộp lên xnc tỉnh nhé, sau đó gia hạn 15 ngày cho họ để công ty mới bảo lãnh nha.
Anh/Chị cho em hỏi về thủ tục thu hồi TRC cho người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động với ạ?
– Cần những giấy tờ như thế nào
– Thời hạn nộp hồ sơ
– Và có phát sinh chi phí gì không ạ?
Em xin cảm ơn Anh/Chị.