Tầm quan trọng của giấy phép lao động đối với người nước ngoài khi chuyển công ty? 

Lao động nước ngoài đang làm việc cho một doanh nghiệp Việt Nam vì lý do chủ quan hoặc khách quan hoặc chủ quan nào đó mà họ chuyển sang một công ty khác hoặc đến chi nhánh khác làm việc trong thời gian dài. Vậy trong trường hợp trên thì xin giấy phép lao động như thế nào? Nếu không có giấy phép lao động thì sẽ phải đối mặt với những rủi ro nào? Xem ngay bài viết dưới đây của Gia Hợp để hiểu hơn về tầm quan trong của giấy phép lao động đối với đối tượng này nhé!

1. Người lao động nước ngoài chuyển công ty làm việc có cần xin giấy phép lao động không?

Theo những thông tin chúng tôi đã tổng hợp được 

– Có 3 trường hợp được phép xin cấp lại giấy phép lao động theo quy định của pháp luật

• Giấy phép lao động còn thời hạn nhưng đã bị mất.

• Giấy phép lao động còn thời hạn nhưng bị hỏng, không thể sử dụng được.

• Có sự thay đổi họ và tên, quốc tịch, hộ chiếu, địa điểm làm việc ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn.”

Như vậy trong trường hợp chuyển công ty làm việc thì địa điểm làm việc của người lao động nước ngoài sẽ bị thay đổi. Do đó, người nước ngoài phải xin cấp lại giấy phép lao động nếu chuyển công ty làm việc 

Vậy thủ tục xin cấp giấy phép trong trường hợp trên khác gì với thủ tục xin cấp giấy phép thông thường.

2. Thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động 

Hồ sơ xin cấp lại giấy phép trong trường hợp chuyển công tác làm việc gồm những giấy tờ sau:

– Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của doanh nghiệp theo Mẫu số 11

– 02 ảnh 4cmx6cm

– Nếu thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động thì phải có giấy tờ chứng minh đi kèm.

– Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của cơ quan có thẩm quyền, ngoại trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.’

Nếu người nước ngoài không xin cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp này thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

>>> Tham khảo bài viết: Xin work permit trong ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp thành phố HCM

3. Hình phạt đối với trường hợp không xin giấy phép lao động khi chuyển công ty? 

a, Đối với doanh nghiệp/ công ty hoặc tổ chức 

– Theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, người lao động nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động.

– Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động sẽ bị cưỡng chế trục xuất hoặc trục xuất theo quy định của Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam. Nam.

– Trường hợp người sử dụng lao động thuê người lao động nước ngoài làm việc cho mình mà không có giấy phép lao động thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.

b, Đối với người lao động nước ngoài 

– Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng đối nếu vi phạm từ 01 người đến 10 người;

– Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối nếu vi phạm từ 11 người đến 20 người;

– Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối nếu vi phạm từ 21 người trở lên.”

→ Việc sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc giấy tờ chứng minh công việc không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép. Nếu người lao động đã hết hạn hoặc có văn bản xác nhận không đủ điều kiện để được cấp giấy phép lao động hết hạn thì sẽ bị phạt tùy theo mức độ vi phạm nêu trên. 

Lưu ý: 

Mức phạt trên áp dụng cho cá nhân. Còn mức phạt đối với tổ chức sẽ gấp 02 lần mức phạt đối với các cá nhân.

Bài viết trên đây đã cho quy độc giả hiểu về “tầm quan trọng của giấy phép lao động đối với người nước ngoài khi chuyển công ty”. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi cung cấp trong bài viết này sẽ giúp ích cho quý khách hàng. 

Nếu có bất cứ thắc mắc, câu hỏi nào về xin giấy phép lao động cho người nước ngoài, xin vui lòng liên hệ Gia Hợp qua hotline:  0966 078 777 để được hỗ trợ, tư vấn  miễn phí.

Gia Hợp cam kết- thời gian nhanh chóng, đúng hẹn- thành công 100%