Sử dụng người lao động nước ngoài trái phép (không có giấy phép lao động hợp pháp) sẽ bị xử lý như thế nào?

Trong thời gian dịch Covid – 19 có một số công ty, chủ doanh nghiệp đã lợi dụng để làm trái quy định về việc sử dụng lao động người nước ngoài vào làm việc mà không có giấy phép lao động hợp pháp (làm việc trái phép).Vậy đối với các trường hợp này, thì sẽ bị xử lý như thế nào? theo điều khoản, quy định nào?

Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp lấy ly do thiếu hụt lao động, nên đã tuyển dụng trái phép người lao động nước ngoài vào làm việc. Điều này đã làm ảnh hưởng đến quá trình minh bạch, cạnh tranh lành mạnh trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh giữa các doanh nghiệp. Đặc biệt là điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến những doanh nghiệp, công ty tuân thủ các quy định về quản lý, sử dụng người lao động nước ngoài.

Vậy các trường hợp vi phạm này sẽ bị xử lý như thế nào? Mức xử phạt cũng như các biện pháp khắc phục ra sao?

Căn cứ vào điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì chúng ta sẽ thấy rõ các điều kiện như:

• Người lao động phải đủ 18 tuổi trở lên và phải có năng lực hành vi dân sự;
• Phải có sức khỏe tốt đúng với quy định của Bộ y tế, phù hợp với công việc làm;
• Không phải là người có an tích, hay đang chấp hành hình phạt, hay bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo định của pháp luật.

(Theo điều 151, mục 3, chương XI, Bộ luật lao động 2019)

Như vậy, theo những điều kiện về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là bắt buộc phải có GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG do cơ quan có thẩm quyền  vủa Việt Nam cấp. Trường hợp nào mà cơ quan chức năng phát hiện người lao động nước ngoài đang làm việc tại các doanh nghiệp, công ty mà không có giấy phép, giấy tờ chứng minh lao động hợp pháp thì cả doanh nghiệp, công ty, người nước ngoài phải hoàn toàn chịu trách nhiệm pháp luật.

Về hình thức xử lý, căn cứ vào Điều 31, chương II, Nghị định số 28/2020/NĐ-CP, ngày 01 tháng 3 năm 2020 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cơ quan chức năng sẽ ban hành mức xử phạt hành chính tương xứng với hành vi vi phạm.

Theo quy định thì mức xử phạt hành chính thấp nhất là 1.000.000VNĐ, cao nhất là 75.000.000VNĐ. Hình thức phạt bổ sung là trục xuất người lao động không có giấy phép lao động hoặc là không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Cụ thể các mức phạt như sau:

Mức xử phạt về quy định người lao động nước ngoài làm việc trái phép tại Việt Nam

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi vi phạm một trong các hành vi sau:

1. Không báo cáo hoặc báo cáo không đúng nội dung, thời hạn về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước về lao động;
2. Không gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới cơ quan đã cấp giấy phép lao động đối với trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động.

 2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động nước ngoài không đúng với nội dung ghi trên giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

 3. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có một trong các hành vi sau đây:

1. Làm việc nhưng không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật;
2. Sử dụng giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực.

 4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực theo một trong các mức sau đây:

1. Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;
2. Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người;
3. Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 21 người trở lên.

 5. Hình thức xử phạt bổ sung

 Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động khi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều này.

Như vậy, theo những quy định và mức độ xử phạt được nói trên thì khi người nước ngoài làm việc mà không giấy phép, không có giấy tờ chứng minh lao động hợp pháp thì sẽ phải chịu trách nhiệm pháp luật. Tùy thuộc vào mức độ vi phạm thì cơ quan chức năng sẽ ban hành quyết định xử phạt.

Nếu bạn cần người lao động nước ngoài vào làm việc trong doanh nghiệp mình theo đúng quy định của pháp luật, bắt buộc bạn phải xin giấy phép lao động, hoặc giấy miễn giấy phép lao động.

“Theo Báo Đảng Cộng Sản Việt Nam”

Tham khảo bài viết: Nới lỏng điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

DỊCH VỤ XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG VÀ GIẤY MIỄN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

Bạn muốn có nhu cầu muốn tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại doanh nghiệp, công ty của mình? Bạn muốn xin giấy phép làm việc hợp pháp cho người lao động nước ngoài?

Với các thủ tục hành chính để xin giấy phép làm việc cho người lao động nước ngoài ở các tỉnh thành có sự khác nhau, và thường có sự thay đổi để phù hợp với tình hình hiện tại của tỉnh thành đó. Việc tự xin giấy phép lao động rất là khó khăn, nếu bạn không am hiểu về các quy định, quy trình, thủ tục. Vậy tại sao bạn không nhờ đến sự hỗ trợ của Công ty Gia Hợp để được tối ưu hóa mọi vấn đề.

Công ty Gia Hợp đã làm việc trong lĩnh vực visa, giấy phép lao động, thẻ tạm trú cho người nước ngoài nhiều năm. Chúng tôi hiểu rõ những bất cập và khó khăn của các doanh nghiệp, người nước ngoài. Do đó chúng tôi cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài giá rẻ nhất.

• Dịch vụ trọn gói;
• Tối ưu hóa mọi giấy tờ;
• Chi phí dịch vụ rẻ;
• Hợp đồng minh bạch;
• Báo giá một lần, không phát sinh chi phí trong quá trình làm việc;
• Thời gian nhanh chóng;
• Hỗ trợ xin giấy phép lao động trên toàn quốc

Liên hệ ngay cho chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ nhanh nhất theo từng trường hợp nhé.

Hotline/Zalo: 0966 078 777

FB: https://www.facebook.com/visagiahop/