Những khó khăn khi xin giấy phép lao động cho giám đốc

Giấy phép lao động là một trong những loại giấy tờ không thể thiếu nếu người nước ngoài muốn nhập cảnh vào Việt Nam với mục đích làm việc. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp người nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam được miễn giấy phép lao động theo quy định của pháp luật. Vậy người lao động đảm nhận vị trí là giám đốc, có thuộc diện được miễn cấp giấy phép lao động không? Và nếu không, thì họ thường gặp phải những khó khăn gì khi xin giấy phép lao động? Hãy cùng Gia Hợp tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

giấy phép lao động cho giám đốc
Giám đốc người nước ngoài xin giấy phép lao động tại Việt Nam

1. Giám đốc người nước ngoài có được miễn giấy phép lao động không? 

Căn cứ theo ban hành của chính phủ, có 20 trường hợp người lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động, trong đó có trường hợp 

– Người nước ngoài làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm. 

Theo đó với trường hợp người nước ngoài có vị trí giám đốc điều hành tại một công ty ở Việt Nam  có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 1 năm thì sẽ không cần xin giấy phép lao động.  Đồng nghĩa với việc cá nhân đó sẽ được miễn giấy phép lao động, nhưng cần làm thủ tục xin miễn giấy phép lao động để được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. 

2. Sơ lược về giấy phép lao động cho giám đốc là người ngoại quốc di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp

Giấy phép lao động là thủ tục bắt buộc đối với hầu hết các trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp. Tuy nhiên, thủ tục và quy trình làm giấy phép lao động cho từng đối tượng lại không hoàn toàn giống nhau. 

– Khác với những trường hợp thông thường, người lao động nước ngoài là giám đốc di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam cần đáp ứng thêm một số yêu cầu bổ sung về mặt hồ sơ khi làm giấy phép lao động (như giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, xin thư bổ nhiệm, thư xác nhận kinh nghiệm làm việc…). 

– Ngoài ra, người lao động đó còn phải đáp ứng được yêu cầu làm việc trong công ty, doanh nghiệp mẹ đó trước ít nhất 12 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ làm giấy phép lao động.

>>> Tham khảo bài viết: Lưu ý quan trọng về kinh nghiệm làm việc cho lao động kỹ thuật khi xin giấy phép lao động

3. Những khó khăn khi xin giấy phép lao động cho giám đốc

giấy phép lao động cho giám đốc - nhà quản lý

Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài đã rất khó khăn, vậy khi xin giấy phép lao động cho giám đốc thì sẽ đối mặt với những khó khăn nào? 

1.Khó khăn trong yêu cầu về vị trí làm việc

Có thể thấy, quy định về điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có nhiều điểm còn khá khắt khe, cứng nhắc và thiếu linh hoạt ở nhiều vị trí, nhất là về bằng cấp và số năm kinh nghiệm. 

– Có những vị trí yêu cầu người lao động phải đáp ứng đủ 04 năm đại học cộng với 05 năm kinh nghiệm. Đây thực sự quả là một yêu cầu quá khắt khe, bởi trên thực tế, kể cả các doanh nghiệp trực tiếp tuyển dụng và thu lợi nhuận từ lao động cũng không yêu cầu quá tiểu tiết như vậy. 

-> Nhưng vì đây là yêu cầu căn bản để được cấp giấy phép lao động, nên rất nhiều người lao động mặc dù hoàn toàn đầy đủ khả năng hoàn thành công việc, nhưng vẫn không thể xin được giấy phép lao động chỉ vì những rào cản nêu trên.

Giám đốc điều hành di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp cũng không phải là ngoại lệ. Những quy định khắt khe và thiếu tính linh hoạt như trên đã gây rất nhiều khó khăn cho nhiều người lao động là giám đốc đến từ nước ngoài.

2. Khó khăn do không biết bắt đầu như thế nào

– Thời đại số phát triển mạnh mẽ vừa là cơ hội, vừa là thách thức đối với người lao động nước ngoài là giám đốc có nhu cầu di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp trong quá trình tìm hiểu thông tin về quy trình, thủ tục làm giấy phép lao động ở Việt Nam. Họ có thể tìm thấy hàng ngàn kết quả chỉ trong chưa đầy một giây tìm kiếm trên Internet, nhưng lại mất hàng giờ, hàng ngày trong những thông tin có phần mơ hồ và thiếu xác thực. 

– Ngay cả khi đã nắm được các bước trên lý thuyết, thì việc tự làm trên thực tế còn khó khăn hơn nhiều, liên quan đến việc đi lại, thời gian chờ đợi kết quả của mỗi loại hồ sơ. Người lao động nước ngoài là giám đốc di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp sẽ khó có thể biết được nên làm thủ tục, giấy tờ nào trước sao cho tiết kiệm được thời gian, chi phí và công sức nhất có thể

3. Khăn do thủ tục, hồ sơ phức tạp

Quy trình xin các loại giấy tờ ở Việt Nam luôn được biết đến là khá phức tạp với nhiều bước, nhiều thủ tục khác nhau. 

– Ngay cả người Việt Nam, không phải ai cũng nắm rõ được những thủ tục về pháp luật hành chính Việt Nam, chứ chưa kể đến người lao động nước ngoài với vốn ngôn ngữ chưa thành thạo, và sự thấu hiểu về văn hóa, con người Việt nam còn chưa cao. 

– Trong khi đó, xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài đảm nhận vị trí là giám đốc trong doanh nghiệp sẽ còn phức tạp hơn quy trình thông thường bởi cần bổ sung thêm một số loại giấy tờ khác (giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc, văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài,…) khi chuẩn bị hồ sơ. 

– Ngoài ra, trong hồ sơ làm giấy phép lao động có một số loại giấy tờ tiêu tốn khá nhiều thời gian để được cấp, điển hình là Giấy khám khỏe và phiếu Lý lịch tư pháp.

Theo quy định, thời gian cấp phiếu lý lịch tư pháp cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là không quá 20 ngày. Tuy nhiên, vì việc kê khai lý lịch tư pháp khá phức tạp nên trên thực tế, thời gian chờ đợi còn kéo dài hơn và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. 

– Khó khăn khi xin giấy khám sức khỏe, đây là loại giấy tờ không quá phức tạp và mất thời gian như Lý lịch tư pháp, nhưng do thiếu những quy định rõ ràng về cơ sở, cách thức khám sức khỏe nên việc khám ở đâu, khám như thế nào là hợp lệ, đối với người lao động giám đốc di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp nói riêng và toàn bộ người lao động nước ngoài nói chung, vẫn còn khá nhiều khó khăn.

Trên thực tế, trong quá trình xin giấy phép lao động còn gặp rất nhiều khó khăn do yếu tố chủ quan hoặc khách quan xuất hiện bất ngờ. Vậy liệu có cách nào để giúp giám đốc người nước ngoài giải quyết được vấn đề trên một cách nhanh chóng, an toàn. 

4. Gia Hợp – Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài 

Để giúp cho giám đốc người nước ngoài thuận tiện, nhanh chóng xin thành công được giấy phép lao động. Gia Hợp cung cấp tới quý khách hàng gói dịch vụ xin  giấy phép lao động 

– Với hơn 07 năm kinh nghiệm trong ngành 

– Đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, có chuyên môn cao 

– Thủ tục đơn giản 

– Thời gian nhận hồ sơ nhanh chóng, đúng hẹn 

– Cam kết thành công 100%

Liên hệ ngay với Gia Hợp qua hotline: 0966 078 777 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí, kịp thời. Gia Hợp rất hân hạnh nhận được sự hợp tác của quý khách hàng! 

Bài viết cùng chủ đề:

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.