Hướng dẫn doanh nghiệp/ tổ chức thực hiện quy trình, thủ tục thu hồi giấy phép lao động

Khi chủ sở hữu lao động muốn trả lại giấy phép lao động cho Sở lao động để chấm dứt các nghĩa vụ đối với người lao động nước ngoài thì cần phải làm thủ tục thu hồi giấy phép lao động. Vậy thủ tục và quá trình đó như thế nào? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn doanh nghiệp/ tổ chức thực hiện quy trình, thủ tục thu hồi giấy phép lao động. 

thủ tục trả giấy phép lao động

1. Ý nghĩa của việc trả lại Giấy phép lao động

Người sử dụng lao động nước ngoài thực hiện việc trả lại giấy phép lao động đã được cấp. Điều này đồng nghĩa với việc 

  • Doanh nghiệp/ tổ chức quyết định chấm dứt hợp đồng với người lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
  • Là cơ sở/ bằng chứng để chấm dứt quan hệ lao động, chấm dứt trách nhiệm bảo lãnh của người sử dụng lao động với lao động người nước ngoài.

Thủ tục thu hồi và trả lại giấy phép lao động nhằm tạo thuận lợi trong việc quản lý lao động nước ngoài. Đồng thời cũng xác định được trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người nước ngoài mà họ bảo lãnh.

>>>> Xem thêm bài viết: 09 lý do khiến giấy phép lao động của người nước ngoài bị thu hồi

2. Thủ tục thu hồi Giấy phép lao động 

Theo như những thông tin mà chúng tôi đã tổng hợp được

09 lý do khiến giấy phép lao động của người nước ngoài bị thu hồi. Do đó, tùy vào từng lý do mà có thủ tục khác nhau, cụ thể: 

* Đối với lý do (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7) thì sẽ xử lý như sau:

Bước 1: Doanh nghiệp/ tổ chức thu hồi Giấy phép lao động của lao động của người nước ngoài.

Bước 2: Nộp hồ sơ cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.

– Hồ sơ gồm:

+ Giấy phép lao động của người nước ngoài.

+ Văn bản nêu rõ lý do thu hồi, trường hợp thuộc diện thu hồi Giấy phép lao động.

– Thời gian nộp: 15 ngày tính từ ngày Giấy phép lao động hết hiệu lực theo các lý do tại trường hợp (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7).

Bước 3: Nhận văn bản xác nhận đã thu hồi Giấy phép lao động.

Thời gian giải quyết: Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được Giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận đã thu hồi Giấy phép lao động gửi người sử dụng lao động.

*  Đối với lý do (8), (9) thì cần xử lý theo các bước sau:

Bước 1: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp Giấy phép lao động ra quyết định thu hồi và thông báo cho người sử dụng lao động.

Bước 2: Doanh nghiệp/ tổ chức thu hồi Giấy phép lao động của lao động nước ngoài.

Bước 3: Người sử dụng lao động nộp lại Giấy phép lao động cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép.

Thời hạn thực hiện: 03 ngày kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền thu hồi Giấy phép lao động.

Bước 4: Người sử dụng lao động nhận văn bản xác nhận đã thu hồi Giấy phép lao động.

Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn 05 ngày làm việc, tính từ ngày Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được Giấy phép lao động đã thu hồi.

Bài viết trên đây đã hướng dẫn chi tiết các bước, các thủ tục để doanh nghiệp/ tổ chức thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài. Hy vọng bài viết sẽ giúp ích cho người sử dụng lao động khi làm thủ tục thu hồi.

Nếu có bất cứ câu hỏi nào về thủ tục/ quá trình thu hồi giấy phép lao động hoặc về giấy phép lao động hay những thông tin liên quan còn thắc mắc. Liên hệ ngay Gia Hợp qua hotline: 0966.078.777 để được hỗ trợ tư vấn miễn phí, kịp thời. 

Rất hân hạnh được hợp tác với quý khách hàng! 

Bài viết cùng chủ đề:

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.