Nhiều khách sạn lớn tại Việt Nam tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc tại các vị trí cấp cao nhằm đáp ứng quy mô kinh doanh cũng như chiến lược phát triển của khách sạn. Vị trí này cũng mang lại thu nhập hấp dẫn. Hãy cùng tìm hiểu về thủ tục xin giấy phép lao động cho chuyên gia làm việc trong khách sạn qua nội dung dưới đây.

Mục lục nội dung:

Vì sao nhiều khách sạn tuyển chuyên gia là người nước ngoài?

Lượng khách du lịch vào Việt Nam ngày càng tăng, nhu cầu tham quan, nghỉ dưỡng và tận hưởng những dịch vụ hoàn hảo đòi hỏi các cơ sở kinh doanh du lịch, trong đó có các khách sạn phải nâng cao chất lượng phục vụ, từ cơ sở vật chất đến nguồn nhân lực, trong đó đào tạo nhân sự từ cấp quản lý đến nhân viên là vấn đề cốt lõi và cấp bách hiện nay.

Nhân sự nghề khách sạn tại Việt Nam không chỉ thiếu về lượng, mà còn yếu về chất chính vì vậy nhu cầu tuyển dụng chuyên gia là người nước ngoài những năm gần đây cũng tăng lên.

Chuyên gia nước ngoài có kinh nghiệm chuyên sâu trong việc quản lý toàn bộ dịch vụ cho khách hàng VIP và các chính sách ưu đãi thu hút khách hàng VIP để tăng doanh thu cho công ty.

Công việc mà chuyên gia làm việc trong khách sạn cần làm?

Người lao động nước ngoài có bằng đại học hoặc cấp học tương đương trở lên và sở hữu từ 03 năm kinh nghiệm trở lên làm việc trong lĩnh vực, chuyên ngành khách sạn.

Có chứng chỉ hành nghề và sở hữu từ 05 năm kinh nghiệm trở lên làm việc trong khách sạn.

Những công việc mà chuyên gia làm bao gồm những chiến lược phát triển, giải pháp về xây dựng nguồn lực cũng như nâng cao chất lượng giúp cho khách sạn tăng doanh thu, khẳng định thương hiệu.

Thủ tục xin giấy phép lao động cho chuyên gia làm việc trong khách sạn

Cũng như những vị trí khác, người lao động nước ngoài là chuyên gia làm việc trong khách sạn cũng cần phải xin giấy phép lao động.

Tuy nhiên quy trình xin cấp giấy phép lao động cho người lao động là chuyên gia nước ngoài có một số điểm khác biệt so với quy trình làm giấy phép lao động cho các trường hợp khác.

Thông thường, thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho chuyên gia là người nước ngoài sẽ theo 03 bước:

Bước 1: Giải trình nhu cầu sử dụng lao động là chuyên gia nước ngoài

Đây là bước đầu tiên khi làm thủ tục xin cấp mới hoặc gia hạn giấy phép lao động cho người lao động là chuyên gia nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Theo quy định, trước tối thiểu 30 ngày tính đến thời điểm dự kiến chính thức làm việc, công ty sử dụng lao động nước ngoài phải hoàn tất và nộp hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài lên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi địa phương người lao động nước ngoài công tác.

Sau khi nhận được sự chấp thuận từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền mới bắt đầu chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.

Hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là chuyên gia gồm có:

Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động là chuyên gia nước ngoài
Bản sao giấy đăng ký hoạt động của doanh nghiệp
Văn bản ủy quyền cho người nộp hồ sơ
Trong thời hạn 10 ngày làm việc tính từ khi người sử dụng lao động đệ trình văn bản xác định nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài là chuyên gia,Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương sẽ xử lý hồ sơ và gửi trả văn bản chấp thuận tương ứng với từng vị trí công việc.

Bước 2: Nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động

Sau khi nhận được văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài thì doanh nghiệp, người sử dụng lao động sẽ tiến hành nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho chuyên gia là người nước ngoài.

Hồ sơ đề nghị cấp GPLĐ cho chuyên gia nước ngoài cũng tương tự như các trường hợp khác. Tuy nhiên, cần lưu ý một số điểm sau:

Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là điều kiện tiên quyết để xin cấp giấy phép lao động cho chuyên gia.

Hồ sơ phải bao gồm các loại giấy tờ, văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đủ điều kiện đến Việt Nam làm việc với tư cách là chuyên gia.

Các loại giấy tờ, chứng chỉ văn bản, văn bằng xác nhận trình độ chuyên môn hoặc kinh nghiệm làm việc phải được cấp bởi cơ quan, tổ chức nước ngoài.

Các loại giấy tờ do nước ngoài cấp thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự (trừ trường hợp được hợp pháp hóa lãnh sự) và dịch sang ngôn ngữ Tiếng Việt và mang đi chứng thực.

Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, thì trước ít nhất 15 ngày, tính đến thời điểm người lao động là chuyên gia nước ngoài bắt đầu làm việc chính thức tại Việt Nam, toàn bộ hồ sơ phải được nộp cho cơ quan có thẩm quyền cấp Trung ương hoặc địa phương xử lý.

Bước 3: Nhận kết quả

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, tính từ thời điểm nhận hồ sơ, các cán bộ hành chính ở Bộ Lao động – Thương binh và xã hội hoặc Sở lao động – Thương binh và xã hội ở địa phương người lao động dự kiến làm việc sẽ xử lý hồ sơ và trả kết quả. Trường hợp hồ sơ không hợp lệ sẽ có văn bản gửi về nêu rõ lý do. Người nộp hồ sơ sẽ căn cứ theo đó để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài là chuyên gia làm việc trong khách sạn

Công ty dịch vụ Gia Hợp – Gia Group với đội ngũ nhân viên tốt nghiệp chuyên ngành luật học. Chúng tôi hiểu được rằng chuyên gia người nước ngoài cần được an tâm để làm việc, sinh sống lâu dài tại Việt Nam.

Dựa trên tinh thần thượng tôn pháp luật và sự thấu hiểu, chúng tôi luôn cố gắng mang đến những dịch vụ tư vấn pháp lý tối ưu nhất cho nhu cầu của các khách hàng.

Quý khách có nhu cầu làm giấy phép lao động hoặc có bất cứ vướng mắc nào trong quá trình xin cấp giấy phép lao động cho chuyên gia làm việc trong khách sạn hãy liên hệ với Gia Hợp qua Hotline 0966.078.777 hoặc để lại thông tin bên dưới để chúng tôi tư vấn kịp thời giúp bạn tháo gỡ những rắc rối đó.